Працівниця перебувала у відпустці без збереження заробітної плати з 12
по 25 грудня і у цей період захворіла. Згідно з листком непрацездатності
період тимчасової непрацездатності — з 19 грудня по 30 грудня. Тобто
частина періоду тимчасової непрацездатності припала на відпустку без
збереження заробітної плати, а частина — на робочі дні. Чи потрібно
оплачувати цей листок непрацездатності? Якщо так, то які дні тимчасової
непрацездатності підлягають оплаті?