ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ Працівниця
перебувала у відпустці без збереження заробітної плати з 12 по 25
грудня і у цей період захворіла. Згідно з листком непрацездатності
період тимчасової непрацездатності — з 19 грудня по 30 грудня. Тобто
частина періоду тимчасової непрацездатності припала на відпустку без
збереження заробітної плати, а частина — на робочі дні. Чи потрібно
оплачувати цей листок непрацездатності? Якщо так, то які дні тимчасової
непрацездатності підлягають оплаті? Частина
періоду тимчасової непрацездатності припадає на відпустку без
збереження заробітної плати: які дні непрацездатності підлягають оплаті? Згідно
з пунктом 1 статті 35 Закону України «Про загальнообов’язкове державне
соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та
витратами, зумовленими похованням» від 18 січня 2001 р. № 2240-ІІІ (із
змінами, далі — Закон № 2240) допомога по тимчасовій непрацездатності
надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке
повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу), у разі
настання тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми,
не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві. Відповідно до
підпункту 6 пункту 1 статті 36 Закону № 2240 допомога по тимчасовій
непрацездатності не надається за період перебування застрахованої особи у
відпустці без збереження заробітної плати. Отже, враховуючи, що у
період з 12 по 25 грудня застрахована особа перебувала у відпустці без
збереження заробітної плати, оплаті за рахунок коштів Фонду соціального
страхування з тимчасової втрати працездатності підлягають дні тимчасової
непрацездатності з 26 по 30 грудня, тобто з дня, коли працівниця
повинна була стати до роботи після закінчення відпустки.
ПРАКТИКА УПРАВЛІННЯ ЗАКЛАДОМ ОСВІТИ, №4/2012 |